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育嬰留職停薪實施辦法「10日前」書面向雇主提出

5/26/2023

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有關育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所定「10日前」之期間計算方式

一、為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之以影響,讓雇主可及早因應,育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定:「受僱者申請育嬰留職停薪,應於10日前以書面向雇主提出。」
二、有關「10日前」之計算方式,以受僱者向雇主提出書面申​請之次日起,依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止。
例如:受僱者育嬰留職停薪之始日為5月15日,則受僱者至遲應於同年5月4日以書面向雇主提出申請。
函-勞動部核釋有關育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所定「10日前」之期間計算方式​  [下載]
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    作者

    李金國

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勞務管理顧問  李金國
服務項目:

勞基規劃-訂定工作規則、勞動契約、勞資會議
薪資規劃-薪資結構調整、薪資程式設計
企業風險轉嫁規劃-職災補償責任、職災賠償責任等企業保險規劃
勞資爭議諮詢​、勞動檢查諮詢
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