107年三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路
107.02.27勞動部公告勞動基準法施行細則修正條文：
《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，
同樣於3月1日生效。
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重要的修正整理如下：

勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移。換句話說，這些員工最長可連續上班12天

勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130320號令，
公告指定勞動基準法第36條第4項行業

客戶問，星期日在世貿有食品展，食品廠部分人員必須在星期日到世貿展場工作，但因勞基法第36條規定「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」，怎麼辦呢??

且按其規定例假日幾乎不能挪動。例假日可以調移嗎??
經詢問某些地方主管機關仍堅持例假不能搬移，讓公司非常無奈!

解決方案：

1.適用4週變形工時的行業，可以將2例假在2週內安排。但製造業不符合勞基法第30條之1的四週變形行業。
2.適用勞基法第84-1工作者，即所謂責任制的工作者。但製造業能符合勞基法第84-1的只有守衛人員。
​3.依勞動部105年12月28日勞動條2字第1050095121號函釋提到「…所稱「勞工不得連續工作逾6日」，係指勞工之約定工作日不得連續逾6日，事業單位於各週期內安排休息日且確實未使勞工出勤，因而未有使勞工連續工作逾6日者，尚屬可行。」(如下圖函釋)

[摘自新北市勞動基準法常見問答集]
Q：勞工例假及休息日應如何安排？
A：勞基法第 36 條所定例假，其意旨在於合理中斷勞工之連續勞動，例假之安 排，以「(1)每 7 日為一週期，每一週期內應有 1 日例假；(2)勞工不得連續 工作逾 6 日」為原則。所稱「勞工不得連續工作逾 6 日」，係指勞工之約定工 作日不得連續逾 6 日，事業單位於各週期內安排休息日且確未使勞工出勤， 因而未有使勞工連續工作逾 6 日者，尚屬可行。換言之，例假與例假非必定 間隔 6 日，未使勞工連續出勤逾 6 日即可。（勞動部 105 年 9 月 10 日勞動條 3 字第 1050132143 號令及 105 年 12 月 28 日勞動條 2 字第 1050095121 號函 釋參照）

所以就是只要持續以七天為一週期，每一週期內均有一例假日或一休息日，將連續工作日數斷開，使得工作日不要連續超過六天，這樣就可以了。(不能用國定假日或特休斷開連續工作日)