可調移7休1例假說明(您公司適用嗎??)

勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移。換句話說，這些員工最長可連續上班12天

法源依據：
勞基法第36條
(第一項)
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
(第二項第一款及第二款)
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：

• 依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
• 依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

(勞動基準法第36條第4項)
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130320號令，
公告指定勞動基準法第36條第4項行業