Excel薪資計算程式-鉅薪勞務管理顧問-鉅薪有限公司
  • 首頁
  • 客戶問答集
  • 人資工具
  • 專案優惠費用
  • 職業災害風險規劃

客戶問答集

可調移7休1例假說明(您公司適用嗎??)

3/1/2018

1 評論

 

勞工每周1天的例假可在7天周期內挪移。換句話說,這些員工最長可連續上班12天

法源依據:
勞基法第36條
(第一項)
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
(第二項第一款及第二款)
雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
  • 依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。
  • 依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

(勞動基準法第36條第4項)
經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。


勞動部107年2月27日勞動條3字第1070130320號令,
公告指定勞動基準法第36條第4項行業

圖片
1 評論
楊雅君 link
12/31/2018 16:12:57

我想請問,我是在音響公司安裝及維修人員,每天上班從下午2點到凌晨12點,中間彈性休息2小時,一個月休四天,請問這樣要怎麼自己計算薪資,國定假日上班一天可以領多少錢?因為我不會計算

回覆

您的評論將在核准後發佈。


發表回覆。

    類別

    全部
    一例一休
    特別休假
    社會保險
    職業災害
    資遣費

    作者

    李金國

圖片
勞務管理顧問  李金國
服務項目:

勞基規劃-訂定工作規則、勞動契約、勞資會議
薪資規劃-薪資結構調整、薪資程式設計
企業風險轉嫁規劃-職災補償責任、職災賠償責任等企業保險規劃
勞資爭議諮詢​、勞動檢查諮詢
圖片
圖片
圖片
  • 首頁
  • 客戶問答集
  • 人資工具
  • 專案優惠費用
  • 職業災害風險規劃