職業傷害勞保給付與薪資補償如何計算??

職業災害勞保傷病給付可以申請的條件??
除傷病住院外，門診、休養、復建期間也可以申請嗎??
勞保職災傷病給付如何計算??
勞基法第59條薪資補償如何計算??
原領工資與平均工資有什麼差異??
職災勞保傷病給付最短幾天申請一次??

勞保給付試算教學

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職業災害之勞保給付與薪資補償試算教學

勞基法第59條薪資補償如何計算??
原領工資與平均工資有什麼差異??
​職災請假期間，員工領的應稅薪資或是免稅的薪資補償金??
勞保給付 未申請或未給付時，應該如何先墊付給員工??

勞保職業傷害給付請領資格：

被保險人因執行職務(包含上、下班途中)而致傷害，符合下列條件，自不能工作之第4日起，得請領職業傷病補償：
1.全日不能工作期間
2.未能取得原有薪資(只取得補償金是屬於未取得原有薪資)
3.正在治療中

​給付標準：

職業傷害補償費及職業病補償費，給付期間與金額：
第一年：事故日之前6個月平均日投保薪資 × 70%×全日不能工作日數
              （自不能工作之第4日起發給）
第二年：事故日之前6個月平均日投保薪資 × 50%×全日不能工作日數
勞保職業傷害薪資補償最高給付兩年。
何時開始申請：最短每半個月得申請1次;
建議於每月20日申請，於月初發薪日時就可以給付；
勞基法第59條之工資補償：公司另外按(原領工資額－勞保應給付金額 )予以補償(是給補償金)。

勞保傷病給付是按勞保投保薪資的70%(第一年)及50%(第二年)給付。

勞基法第59條的規定是按原領工資額 減 前項勞保給付(黃色區塊)是為雇主補償責任(粉紅色區塊)，而且勞基法的補償責任不只兩年，如要終止工資補償則必須給予40個月的平均工資(這部分勞保不給付)。
平均工資是6個月平均工資，包含加班費及其它屬於工資的津貼、加給、獎金等。
平均工資>原領工資>勞保日投保薪資

職業災害保險規劃對於薪資補償部分應思考的因素：

1.薪資補償金如公司已先補償給員工時，保險理賠能否歸墊給公司？
2.可否選擇醫藥費(含住院給付)理賠給付給員工、薪資補償理賠給付公司？
3.醫藥費收據申請理賠時，可以使用副本收據？
4.醫藥費額度大於投保額度(例如3萬)，責任險的體傷賠償可以給付超額醫藥費？
5.薪資補償可以每個月申請嗎？(需長期療養時)
  (因為勞保每個月申請，則由第三人判定是否已治療終止可以恢復工作。)

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