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薪資程式如何處理曆年制特休計算與特休未休結算??

6/2/2019

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薪資程式處理下列問題
1.計算曆年制特休年度得休、已休、特休餘額(未休)
2.計算曆年制特休滿半年年資特休比例、滿一年後年度特休比例
3.年度末(12/31)結算特休餘額並計算特休未休假工資
4.特休未休假工資計入免稅之假日加班費
5.年度末結算特休未休日數之遞延或超休的處理

薪資程式處理曆年制特休計算與特休未休結算等教學

人資在排年度曆年制特休天數時,總期望1/1至12/31的年度特休天數可以是整數,好排休又好統算。
當員工詢問『為什麼??』時,能清楚回答也是人資必需的專業。
年度結算時,可以不用拿請假卡一個一個員工在統算,員工提出申請遞延、甚或是超休下一個年度的特休天數時,薪資程式也可以計算,讓人資能輕鬆達成任務。
所建議薪資程式告訴您是如何輕鬆達成上述任務。

特休相關教學​
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特別休假 曆年制 vs 周年制(點擊)
特休未休工資與平均工資、勞保投保薪資、免稅加班費相關說明(點擊)
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    一例一休
    特別休假
    社會保險
    職業災害
    資遣費

    作者

    李金國

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勞務管理顧問  李金國
服務項目:

勞基規劃-訂定工作規則、勞動契約、勞資會議
薪資規劃-薪資結構調整、薪資程式設計
企業風險轉嫁規劃-職災補償責任、職災賠償責任等企業保險規劃
勞資爭議諮詢​、勞動檢查諮詢
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