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曆年制特休試算程式操作說明_勞動部的算法

5/24/2019

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曆年制特休_勞動部算法教學

曆年制特休_勞動部算法教學(滿半年未滿一年)

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試算程式操作步驟:
1.輸入到職日年、月、日
2.輸入曆年制特休的給假年度
3.輸入從到職日至今累積留職停薪天數(如果曾留職停薪)
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特休比例的計算公式:
例如:到職日是6月10日
計算比例期間1/1 至 6/9 (到職日前一天)
則總月數有:(5+9/30)
整足月的月數有 1~5月共5個月 
不足月的月數有 6月的天數有9天=(9天÷月天數30)月=9/30月
佔整年度的比例=(5+9/30)/12=0.442
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例如到職日106.6.10
1/1至6/9 的比例是0.422
特休天數A=滿周年天數(7天)×特休比例=7×0.422=3.09天
特休天數B=到職日6/10至12/31(年度末)的特休天數
          =滿周年特休天數-特休天數A=7-3.09=3.91天
A+B=3.09+3.91=7天 <<員工權益還是7天可休

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    作者

    李金國

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勞務管理顧問  李金國
服務項目:

勞基規劃-訂定工作規則、勞動契約、勞資會議
薪資規劃-薪資結構調整、薪資程式設計
企業風險轉嫁規劃-職災補償責任、職災賠償責任等企業保險規劃
勞資爭議諮詢​、勞動檢查諮詢
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